Une carrière en gestion des ressources humaines expliquée
Si vous souhaitez poursuivre une carrière en gestion des ressources humaines , vous devrez avoir une compréhension des différents domaines du domaine. Cet article explique ce qu’est la gestion des ressources humaines, comment le devenir et quels domaines vous conviennent le mieux. Après avoir lu cet article, vous serez prêt à démarrer votre carrière dans les RH. Il aborde également les principaux rôles des RH. Alors, vous vous demandez : « Comment devenir RH ? «
Comment devenir RH ?
Si vous vous demandez « comment devenir Responsable des Ressources Humaines ? » alors vous êtes au bon endroit. Vous pouvez acquérir les compétences de base requises par ce rôle grâce à des cours pertinents et à des activités parascolaires. Suivre des cours de commerce, d’économie et de marketing à l’école vous aidera dans votre recherche d’emploi en tant que responsable des ressources humaines. Vous devriez également suivre des cours de psychologie pour vous aider à comprendre les motivations et le comportement des gens. Ces cours peuvent vous aider à comprendre la condition humaine et vous aider à travailler efficacement avec les autres.
Tout d’abord, vous devez tenir compte de votre parcours scolaire. Bien qu’il ne soit pas nécessaire pour devenir directeur des ressources humaines, l’obtention d’une maîtrise vous aidera à développer les compétences de pensée critique dont vous aurez besoin pour réussir dans ce domaine. Le diplôme le plus étroitement aligné est le Master of Science en gestion des ressources humaines , bien qu’un MBA fonctionne également. Une maîtrise vous aidera également à affiner vos compétences analytiques, car vous devrez analyser des situations complexes.
Quel type de travail est RH?
Les tâches de la gestion des ressources humaines vont de la sélection des candidatures à l’administration des avantages sociaux, mais il n’existe pas de poste RH unique capable de faire toutes ces choses. Dans les grandes organisations, les professionnels des RH peuvent se spécialiser dans certains domaines du domaine. Ces postes RH peuvent également superviser une plus grande équipe d’avantages sociaux. Les relations avec les employés sont l’un des aspects les plus importants des RH, et les professionnels des RH sont censés vérifier régulièrement avec les employés. Si vous êtes curieux de savoir ce qu’implique un emploi en gestion des ressources humaines, envisagez de suivre un cours à ce sujet.
Les professionnels des RH viennent d’horizons divers. Beaucoup commencent dans l’administration, tandis que d’autres choisissent de passer aux RH plus tard dans leur carrière. Les titulaires de diplômes universitaires en commerce et en sociologie peuvent trouver un emploi dans le domaine. Les titulaires de diplômes en mathématiques et en sciences peuvent travailler dans les ressources humaines en tant que spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux. Les diplômés des facultés de droit peuvent souvent décrocher des postes de spécialistes des relations de travail. Cependant, si vous débutez dans les RH, un poste d’introduction peut être préférable.
Quel domaine est le meilleur en RH ?
Vous envisagez une carrière dans les RH ? Envisagez de commencer par un diplôme d’associé ou un baccalauréat en ressources humaines. De nombreux employeurs feront la promotion de leurs employés des RH en fonction de leur expérience et de leur formation. Bien que certains titulaires d’un diplôme d’associé gravissent les échelons, poursuivre des études supérieures augmentera vos chances d’avancement. Lisez la suite pour en savoir plus sur les carrières en ressources humaines. La clé du succès dans le domaine des RH est d’être bien informé dans une variété de domaines.
Les professionnels des RH sont chargés de relier la valeur du capital humain d’une entreprise à son résultat net. Cela nécessite des compétences exceptionnelles en communication , de la patience et une attention aux détails. Ils sont tenus de gérer un large éventail de personnalités. Ils doivent être professionnels, courtois et flexibles. Certains postes peuvent nécessiter des compétences exceptionnelles en négociation. Certains employeurs exigent également des diplômes supérieurs, il est donc important de choisir le domaine qui correspond à vos qualifications et à vos intérêts.
Quel est le rôle principal des RH ?
Les professionnels des ressources humaines coordonnent les programmes de formation et tiennent à jour les dossiers des employés. Ils aident les entreprises à se conformer aux lois sur l’emploi et à créer des politiques qui régissent les heures de travail, les vacances et les pauses. Les professionnels des RH travaillent également avec des spécialistes des avantages sociaux et gèrent les dossiers d’indemnisation des accidents du travail. Le rôle des professionnels des RH est vaste, mais il est important de se rappeler que les RH ne s’occupent pas seulement des avantages sociaux. L’objectif est de rendre les lieux de travail aussi sûrs que possible. À cette fin, les professionnels des RH doivent suivre l’évolution constante de la législation.
Le service des ressources humaines aide les entreprises à développer une culture d’entreprise positive. Il coordonne souvent des activités qui encouragent la participation et le réseautage entre les employés. Le ministère peut également être chargé de communiquer avec les syndicats. Il est important de tenir les employés informés des événements et des nouvelles de l’entreprise pour stimuler le moral et les taux de rétention. Ces fonctions RH peuvent être plus quantitatives, telles que la détermination des niveaux de rémunération et des avantages sociaux, mais ce ne sont pas les seules fonctions des RH.
Quels sont les principaux domaines des RH ?
La fonction Ressources Humaines (RH) d’une entreprise joue un rôle clé dans l’attraction et la rétention des employés les plus performants. En conséquence, les professionnels des RH sont souvent appelés à fournir une large gamme de services et de soutien à l’organisation. Certaines des tâches les plus importantes d’un professionnel des RH comprennent le recrutement, la formation et le développement, ainsi que le soutien à l’organisation. Vous trouverez ci-dessous les principaux domaines des RH. Pour en savoir plus sur les carrières RH, lisez la suite !
Le domaine des ressources humaines a subi une réévaluation fondamentale au cours des dernières années. Comme John Johnston l’a écrit dans Business Quarterly, les entreprises tentent de décentraliser leurs opérations et de les intégrer dans l’ensemble de l’organisation. Le rôle des RH devrait aller au-delà de la relation fonctionnelle traditionnelle qui existe entre les gestionnaires et les employés. De plus, une carrière en ressources humaines dans une grande entreprise impliquera de travailler dans de nombreux départements différents, notamment les opérations, les finances, l’informatique et les ressources humaines.
Le domaine s’est étendu au-delà du lieu de travail traditionnel et dans la sphère numérique. Les équipes des ressources humaines collectent et analysent désormais des quantités massives de données. Les outils de recrutement numérique comme LinkedIn ont explosé en popularité. La collecte de données de LinkedIn est maintenant si étendue que 120 nouveaux utilisateurs s’inscrivent chaque minute. Cela donne aux responsables RH un accès sans précédent à l’information. De plus, les professionnels des RH doivent être capables d’interpréter les données et de les utiliser pour une prise de décision efficace.
Quelles sont les fonctions des RH ?
En plus de gérer les questions de personnel , les professionnels des RH gèrent la paperasse et mettent en œuvre les politiques. Ces politiques peuvent couvrir des sujets allant des heures de travail aux exigences de pause. En outre, ils peuvent aider les employeurs à se conformer aux lois sur le travail et à d’autres réglementations. Les professionnels des RH gèrent les dossiers des employés, y compris leurs données personnelles et leurs coordonnées d’urgence. Ils coordonnent également la formation. En plus de leur rôle dans la gestion, les professionnels des RH maintiennent et mettent à jour les manuels d’entreprise. En plus de tout cela, les professionnels des RH traitent les plaintes concernant la conformité des employés et prennent des mesures disciplinaires au besoin.
La gestion de la rémunération comprend l’élaboration d’échelles salariales en fonction des qualifications professionnelles, la gestion des incitations au rendement et l’évaluation de la rémunération. Les autres fonctions exercées par un responsable des ressources humaines comprennent l’établissement de la stratégie d’entreprise et la collaboration avec les gestionnaires et les superviseurs de première ligne pour garantir des pratiques de rémunération compétitives. L’une des fonctions les plus importantes des RH est la motivation, qui stimule les employés à bien performer. Le package de rémunération est crucial pour attirer et retenir les employés les plus performants. Pour garantir la performance de chaque employé, les professionnels des RH doivent envisager les trois scénarios suivants.
Quels sont les types de RH ?
Les professionnels des RH travaillent dans une variété de contextes, avec des responsabilités différentes. Certains postes RH sont plus généraux que d’autres, couvrant plusieurs aspects des relations avec les employés. Ceux des grandes organisations peuvent être chargés de gérer le plan de soins de santé pour les employés, de sélectionner les nouveaux employés ou d’aider à résoudre d’autres problèmes en milieu de travail. Mais quel que soit le rôle dans lequel ils se retrouvent, les professionnels des RH doivent être capables de communiquer efficacement avec tous les niveaux du personnel.
Les professionnels des ressources humaines peuvent également choisir de devenir certifiés. De nombreuses associations éducatives à but non lucratif proposent des certificats professionnels. Par exemple, la Wharton School of Business et l’International Foundation of Employee Benefit Plans administrent le programme CEBS. La certification CEBS exige que les candidats suivent cinq cours et réussissent les examens nationaux. Ces cours sont généralement offerts dans des collèges ou des universités. Les certifications aident les professionnels des RH à s’établir en tant que spécialistes et à renforcer leur réputation. Pour ceux qui débutent, un poste d’assistant RH peut suffire à les faire démarrer.
En plus de la formation, les responsables RH supervisent les fonctions administratives des départements des ressources humaines. Ils supervisent les relations avec les employés, assurent la conformité réglementaire et administrent les services liés aux employés. Ils supervisent les spécialistes du département et le personnel de soutien pour accomplir ces tâches. Ces professionnels peuvent également superviser les révisions de la rémunération. En fin de compte, ils doivent équilibrer les besoins de l’entreprise avec leurs propres besoins. Et en fin de compte, cela peut être l’une des carrières les plus enrichissantes qui soient. Quels sont les types de carrière en gestion des ressources humaines?
Les RH sont-elles une bonne carrière ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur les carrières en RH, envisagez de devenir membre d’une organisation professionnelle. Non seulement les adhésions à ces organisations vous donnent accès à de précieuses ressources éducatives, mais elles vous aident également à rester au courant des dernières tendances de l’industrie. Si vous êtes intéressé à devenir un spécialiste de la paie, par exemple, vous voudrez peut-être rejoindre l’ American Payroll Association (APA). Cette organisation se concentre sur la paie et offre à ses membres des publications et du matériel pédagogique. Vous pouvez également poursuivre ses programmes de certification de la paie certifiée (CPP) et de certification fondamentale de la paie.
En tant que professionnel des ressources humaines, vous aurez une grande variété d’interactions et devez être versé dans la finesse sociale. Bien que le travail exige que vous soyez capable de travailler en étroite collaboration avec les autres, il vous oblige également à résoudre les problèmes et à expérimenter de nouvelles idées. Au fur et à mesure que les RH se spécialisent, vous pouvez vous concentrer sur des domaines spécifiques et gravir rapidement les échelons de votre carrière.
